今日は「大抜擢される方法」について
解説しようと思います。
「大抜擢される方法」はとても簡単です。
「同僚の中で一番の成果を上げること」と
「偉い人にアピールして、気に入ってもらうようにする」だけです。
こんな話をすると、
「成果じゃなくて、秘められた才能を見て欲しい」とか
「アピールしない謙虚な姿勢を評価して欲しい」と
思う人もいるかもしれません。
しかし、多くの人材評価マニュアル本に書かれている評価基準は、
「過去の行動が、基準レベルを超えているか否か」なので、
成果を出さずに評価されるというのは、基本的にありえないのです。
過去の行動が、基準レベルを超えた上で、
性格的にも気に入られた人が、大抜擢されるのです。
人材評価マニュアル本を参考にしていない企業も
世の中にはあるかもしれませんが、その数は極めて少ないのです。
ですから、大抜擢されたい場合には、
まず成果を上げて、次にアピールする事をオススメします。
成果を上げずに大抜擢されるのは
「アイドル候補の女の子」だけだと思っておいた方が良いです。
ビジネスシーンでは、まずありえません。
また、アピールせずに大抜擢されるのは
気づいてもらうまでに時間がかかって時間がもったいない
と思っておいた方がいいです。
それどころか、一生気づいてもらえないリスクもあります。
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